Tüm dünya ülkerinde olduğu gibi artık Türkiye'de de insan kaynaklarına gereken önem verilmeye başladı. İnsan kaynakları departmanları son 10 yılda firmalar içerisindeki konumlarını daha da güçlendirdiler. Firmaların maddi varlıklarının yarışında, insan kaynakları büyük önem taşıyor.Küresel rekabette firmalar güçlü insan kaynakları stratejileri ile, yarışta önemli bir gücü ellerinde bulunduruyor... Konuyla ilgili kaynaklarda iş analizi, hareket ve zaman etüdü, metot analizi ve iş ölçümü ile iş basitleştirme ve ölçme gibi terimlerle ifade edilebilen iş etüdü kavramı, detayda bazı farklılaşmalarla tanımlanmaktadır. Bunlardan yaygın olarak kullanılanlarından biri, İngiliz standartlar Sözlüğü tarafından yapılan tanımlamadır. .. "İnsan kaynağının geliştirilmesi, her geçen gün artan rekabet baskısının panzehiri olmaya devam ediyor. Tarihin testinden geçmiş başarılı şirketler insan kaynağına yatırımı performansa dönüştürmenin yolunu konuyu; sonuç odaklı ve bütünsel bir yaklaşım ile ele almakta buldular.".. Uluslararası ilaç firmalarının temsilcileriyle dün yaptığımız sohbette, kendilerini uluslararası piyasada en güçlü kılan rekabet unsurunun genç ve nitelikli eleman gücü olduğunu öğrendik. Bu elemanların esnek çalışma sistemine uyumla firmalara önemli güç verdiklerini belirttiler... Sektörün eğitilmiş kalifiye eleman ihtiyacı okullarla karşılanacak

Tekstilciler Kayseri ve Çerkezköy'de İşletmeler Üstü Eğitim Merkezi kuruyor


Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası, sektörün kalifiye eleman sorununa köklü çözüm getirmek amacıyla, tekstil eğitimi verecek okullar açmaya hazırlanıyor. Sendika Yönetim Kurulu Başkanı Halit Narin, Kayseri'de bir açıklama yaparak, "Tekstil sektöründe nitelikli, yetişmiş elemana ihtiyaç var, bu gereksinimi giderecek bir eğitim sistemi istiyoruz. Sektörde bugünkü sistemi ileriye götürecek bir projenin peşindeyiz. Çerkezköy ve Kayseri'de İşletmeler Üstü Eğitim Merkezi kuracağız" dedi.
Narin, "sektör için sevindirici bir gelişme" olarak tanımlanan İşletmeler Üstü Eğitim Merkezi' açıklamasını, sendika yönetim kurulu üyeleriyle birlikte katıldığı Erciyes Üniversitesi'ndeki toplantıda yaptı. Vali Nihat Canpolat, Erciyes Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Cengiz Utaş ve sendika üst düzey yöneticüeri ile Kayseri'deki bazı tekstil sektöründe sıkıntısı çekilen nitelikli eleman sorunu üzerinde duruldu.

.. Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısında Bilinmesi Gereken Hususlar
Erdem YOLDAŞ İnsan Kaynakları Uzmanı

Türk İş Hukuku’na 1930 yılında 3008 sayılı yasa ile giren Kıdem Tazminatı, aradan geçen yaklaşık 70 yıllık süre boyunca Türk İş Hukuku’nun en problemli konularının başında gelmiştir. 1975 yılında çıkarılan 1927 sayılı yasayla da kıdem tazminatı miktarı 30 güne çıkarılmıştır. Mevcut yükün hafifletilebilmesi için kıdem tazminatı fonunun kurulması öngörülmüş ve birçok yasa tasarısı hazırlanmış, ancak işçi ve işveren kesiminin anlaşamaması nedeni ile günümüze kadar maalesef bir türlü yasallaştırılamamıştır. 26.06.2002 tarihinde Bilim Kurulu tarafından hazırlanarak Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığına sunulan Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Taslağı ve gerekçesi beklentilerin aksine 22.05.2003 tarihinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’nda yasalaşamamış ancak aynı kanunun geçici 6. maddesinde, kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı belirtilmiştir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun tamamlayıcısı niteliğine bürünen bu tasarının yasalaşmasının bir zorunluluk halini alması nedeni ile ilerleyen aylarda tasarı ile ilgili görüşmelerin tekrar başlaması beklenmektedir.
..

• Sayfa Düzeni : 1 / 10
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• >
• >>